労働問題
このようなお悩みは
ありませんか？
- 【労働者の方】：納得できない理由で突然の解雇や退職勧奨を受け、今後の生活に不安を感じている。
- 【労働者の方】：長時間労働が常態化しているが、残業代が適切に支払われていない。
- 【労働者の方】：業務が原因で体調を崩したが、会社が労災認定に協力してくれない。
- 【労働者の方】：上司や同僚からの言動（パワハラ・セクハラ）に悩み、心身ともに疲弊している。
- 【経営者の方】：従業員とのトラブルを、法的に適切なプロセスで円滑に収めたい。
豊富な経験を糧に、より良い明日のための法的サポートを
労働問題は、働く方にとっては生活の基盤を揺るがす深刻な問題であり、企業にとっても健全な組織運営に関わる重要な課題です。私はこれまで、主に労働者側の代理人として、不当解雇や未払い残業代、そして過労死や過労自殺といった痛ましい労働災害の問題に数多く携わってまいりました。
「会社の決定だから」「仕方のないことだから」と一人で抱え込む必要はありません。これまでの経験を活かし、ご相談者様にとって納得のいく歩み方ができるよう、誠心誠意力を尽くします。まずは現在のお悩みをお聞かせください。正当な権利を守るため、共に歩みを進めましょう。
労働者側の実績に基づいた緻密な事案分析
労働紛争において納得のいく結果を目指すには、事実関係の丁寧な整理と、最新の法理・判例に基づいた客観的な分析が不可欠です。
私は弁護士登録以来、数多くの労働事件に向き合ってまいりました。特に立証が困難とされる労働災害等の事案においても、粘り強く証拠を収集し、事態を打開するための道筋を見出すことに注力しています。
多角的な状況分析
解雇や残業代、ハラスメントなど、多種多様な紛争において、培った知見を活かし、現時点での法的な見通しを丁寧にご説明します。
事案に応じた手続きの選択
交渉、労働審判、訴訟など、事案の性質やご相談者様の意向に沿った手続きを検討し、丁寧に進めてまいります。
労使双方の視点を踏まえた多面的なアプローチ
当事務所では、労働者側のご相談に重きを置く一方で、使用者（経営者）側のご相談にも対応しております。
労働者側で数多くの紛争を扱い、現場で起こる摩擦の実態を深く知っているからこそ、経営者が直面する法務リスクや組織運営の難しさも客観的に捉えることができます。
予防法務と円滑な関係構築
単なる対立に終始するのではなく、労働者側の視点も踏まえた多角的な助言を通じて、労使双方が納得して前へ進めるような、持続可能な解決の糸口を探ります。
リスクの未然防止
紛争が激化する前に、就業規則の整備や適切な労務管理のアドバイスを行い、安定した企業経営をサポートします。
主な取扱案件
- 不当解雇・退職勧奨
処分の妥当性の検討、地位確認、交渉など - 未払い賃金・残業代
労働時間の再計算、支払い請求の交渉 - 労働災害（労災）
事故や過労死・過労自殺の認定申請、賠償請求 - ハラスメント問題
被害事実の整理、是正勧告、損害賠償請求 - 労働審判・訴訟
裁判所を介した法的紛争解決手続き - 企業向けサポート
就業規則の作成・改訂、顧問契約、労務リスク管理
安心してご相談いただくために
オンライン相談・全国対応: お住まいの地域を問わず、スピーディーな相談が可能です。
夜間・休日相談
日中お忙しい方のために、平日夜間や土日・祝日の面談も柔軟に調整します。
分かりやすい言葉での説明
複雑な労働法規も、専門用語を避け、現状と今後の見通しを丁寧にご説明します。
職場の問題で一人で苦しまないでください。誠実にお話を伺い、次の一歩を支える「オアシス」となれるよう努めます。